„Enge Verzahnung ist wichtig“ – R+S im Austausch mit IHK und Kreishandwerkerschaft
Veröffentlicht am: 18.10.2019
„Wir möchten als bedeutender Mittelständler in der Region gute Kontakte zu den Spitzenverbänden aus Handwerk und Wirtschaft“, sagt Ralph Burkhardt, Vorstandsvorsitzender der R+S Group AG, beim Empfang von Präsidium der Industrie- und Handelskammer (IHK) Fulda und Kreishandwerkerschaft Fulda. „Dabei sind uns eine enge Verzahnung und ein regelmäßiger Austausch zu aktuellen Themen, die uns alle bewegen, wichtig. Nur gemeinsam können wir etwas für unsere Region und das Handwerk erreichen.“
Sowohl IHK-Präsident Dr. Christian Gebhardt als auch Kreishandwerksmeister Thorsten Krämer verdeutlichten, dass sich der Fachkräftemangel in der gesamten Region Fulda verstärkt zeige und nachhaltig mehr Ausbildungsstellen angeboten würden, als Bewerber vorhanden seien. „In den Handwerksberufen ist das Überangebot tendenziell noch höher.“ Der Kreishandwerksmeister führte aus, dass die Attraktivität der Handwerksberufe bei den Schülern und auch im Bewusstsein der Gesamtbevölkerung präsenter gemacht werden muss.
Mit dem Projekt „Pings“ des Kolpingwerks Fulda gibt es in der Region den deutschlandweit ersten Azubi-Campus, der für 120 Auszubildende attraktive Appartements zur Verfügung stellt und besondere Gemeinschaftserlebnisse bietet. Zur Begleitung im Alltag der Azubis wird es 15 bis 20 junge Sozialpädagoginnen und -pädagogen, die Tipps von der Haushaltsführung bis hin zur Steuererklärung geben. Der Campus ist auch für Externe geöffnet, was zur Attraktivität beitragen soll. Die Region Fulda GmbH, die Wirtschaftsförderungsgesellschaft von Stadt, Landkreis und IHK Fulda unterstützen dieses Projekt nachhaltig.
Pings ist ein Baustein der Nachwuchsoffensive der Region-Fulda GmbH, zu der auch die „Azubi-App“ gehört. Ergänzt wird diese Offensive durch eine Social-Media-Kampagne als Public-Private-Partnership zwischen der Region Fulda GmbH und interessierten Unternehmen der Region, die für sich und ihre Ausbildungsstellen werben. Ziel ist es, junge Menschen aus Regionen mit Bewerberüberhang zu gewinnen. Flankiert wird dies durch einen hauptamtlichen Azubi-Manager.
Die R+S Group zeigte sich an dieser Initiative sehr interessiert und prüft eine Teilnahme.