Unsere Stellenangebote

Stellenangebot
Region
Fachbereich

Jetzt initiativ bewerben!
Jetzt bewerben

Profitieren Sie durch einen Personalreferent-Job bei der R+S Group AG

Sie sind Referent Personalentwicklung oder Junior Personalreferent? Dann bieten wir Ihnen interessante und spezialisierte Einsatzmöglichkeiten, vorausgesetzt, Sie haben ein Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation. Bei der R+S Group AG können Sie Ihre Kompetenzen als Personalreferent kontinuierlich weiterentwickeln und sogar Expertenstatus erlangen. Durch die so gewonnene Berufserfahrung verschaffen Sie sich gegenüber anderen Kollegen einen entscheidenden Vorsprung. Nehmen Sie Ihren Werdegang durch einen Job als Personalreferent bei der R+S Group AG in die Hand.

Stellenangebote Personalreferent: Die R+S Group AG überzeugt hochkarätige Bewerber

Die R+S Group AG behauptet sich seit rund 30 Jahren deutschlandweit am Markt der technischen Gebäudeausrüstung. Damit genießen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Vorzüge einer starken und erfolgreichen Organisation: sichere Jobs, faire Gehaltsstrukturen und attraktive Sonderleistungen sind nur einige Beispiele. Dank unserer Vielzahl an Standorten finden Sie passende Stellen für Personalreferenten auch in Ihrer Nähe, zum Beispiel in Hanau, Lübeck, Erfurt und Fulda.

Profitieren Sie von folgenden Benefits:

  • Verträge ohne Befristung
  • Spannende und qualifizierte Aufgaben
  • Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich HR

Ihre Aufgaben als Personalreferent

In Ihrem Job als Personalreferent sind Sie für alle Fragen rund um Personalberatung und Personalbetreuung zuständig. Sie ermitteln im Unternehmen den Bedarf an Personal und sorgen dafür, dass dieser stets gedeckt ist.

Für das Recruiting neuer Mitarbeiter gestalten und begleiten Sie den Bewerbungsprozess, wählen geeignete Mitarbeiter aus und übernehmen kaufmännische Aufgaben. Mit Ihrem Organisationstalent, Ihrer Empathie und Weitsicht entwickeln Sie Maßnahmen, mit denen Sie die Mitarbeiter eines Unternehmens langfristig halten. Für die Personalentwicklung planen Sie Maßnahmen wie Schulungen oder Seminare. Zum Personalreferent-Job gehört auch das Thema Personalabbau. Unterstützung erhalten Sie dabei zumeist von Personalsachbearbeitern.

Während in kleinen Unternehmen eher HR-Generalisten gefragt sind, können Sie in größeren Unternehmen oder Konzernen Ihr Spezialwissen unter Beweis stellen. Die jeweilige Stellenanzeige Personalreferent weist die einzelnen Schwerpunkte konkreter aus.

Ihre Qualifikationen und Qualitäten als Personalreferent

Für die einschlägigen Personalreferenten-Aufgaben sollten Sie bestimmte Eigenschaften mitbringen. An oberster Stelle steht für einen Recruiter die Fähigkeit zur Empathie. Bewerber müssen schnell und treffend eingeschätzt und beurteilt werden: Sind sie die beste Wahl für die Position? Passen Qualifikationen, Persönlichkeit und Stellenanforderungen zusammen? Als Personalreferent müssen Sie während des Einstellungsprozesses beurteilen, ob potenzielle Kandidaten ins Team passen. Geeignetes Personal zu finden, ist für Sie als Personalreferent kein Problem.

Zu den Kernkompetenzen eines Personalreferenten gehört eine exzellente Kommunikationsfähigkeit. Für Aufgaben im Bereich der Personalbetreuung ist es wichtig, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu eruieren und zu kennen, um sie ans Unternehmen zu binden und langfristig zu halten. Sie verstehen sich als Ansprechpartner und Berater in allen personalrelevanten Fragen inclusive der Personalentwicklung und arbeiten gerne eng mit Personalsachbearbeitern zusammen.

Als Personalreferent sind Sie in der Lage, auch mit sensiblen Themen wie Personalabbau umzugehen. Sie verstehen sich als kompetenter Ansprechpartner in menschlichen und arbeitsrechtlichen Fragen. Es gelingt Ihnen, auf einfühlsame und zugleich professionelle Weise, Anforderungen rund um Vertragswesen und Kündigung zu bewältigen.

In Ihrem Job als Personalreferent haben Sie die Anforderungen des Unternehmens stets im Blick. Sie sind Meister darin, den Spagat zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu bewältigen.

Tools und Programme im Bereich HR Business und Personalwesen, wie z. B. das Office-Paket beherrschen Sie sicher und haben die Bereitschaft, sich in neue Software einzuarbeiten. Sie haben einen guten Überblick über Prozesse und sind in der Lage, diese in Abstimmung mit anderen Abteilungen zu optimieren.

Wenn Sie sich hier mit Ihren Qualitäten und Qualifikationen angesprochen fühlen, sind Sie bei den Personalreferent-Stellenangeboten der R+S Group AG genau richtig.

Ihre Bewerbung auf Personalreferent-Jobs bei der R+S Group AG

Wenn Sie eine neue Herausforderung als Personalreferent suchen, sehen Sie sich unsere Personalreferent-Stellenangebote an. Ob Junior oder Senior-Personalreferent: Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen, auf Ihre Ideen, wie Sie bei der R+S Group AG das Team im Personalwesen, in Vollzeit oder Teilzeit, bereichern möchten.

Da die Ausbildung zum Personalreferenten nicht staatlich geregelt und die Berufsbezeichnung selbst nicht geschützt ist, bieten wir bei R+S mehrere Wege zu einem neuen Job als Personalreferent. Eine gute Grundlage ist eine Ausbildung im Bereich Personal, eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder aber ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
Auch mit einschlägigen Zertifizierungen der Industrie- und Handelskammern sind Sie fachlich bestens auf Ihren Job als Personalreferent vorbereitet und können den Quereinstieg meistern.

Schauen Sie am besten regelmäßig auf unserer Website vorbei, um die neuesten Jobs für Personalreferenten zu sichten und passende Stellenanzeigen zu finden. Teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung bitte den nächstmöglichen Zeitpunkt Ihres Arbeitsbeginns mit. Nehmen Sie Ihre berufliche Entwicklung in die Hand – checken Sie jetzt die Stellenangebote Personalreferent!